Ben je ontslagen of vervalt je functie bij een reorganisatie? Ontdek hier jouw volgende stap.
Voor meer rust in je hoofd, helderheid over je toekomst en werk dat volledig past bij wie je bent.
Het bericht is binnen, of het gesprek is gevoerd. Wat nu?
Een reorganisatie kan rauw op je dak vallen. Sommigen voelen meteen frustratie, boosheid, verdriet. Maar…
Zou dit ook juist een nieuwe kans kunnen zijn?
Veel mensen die in een reorganisatie terechtkomen, voelen zich overweldigd. Ze weten niet goed wat hun volgende stap is. Wil ik weer een soortgelijke functie? Of wordt dit juist het moment om eens een andere beweging te maken? Om te kiezen voor iets dat helemaal past bij wie ik ben?
En dan is er ook nog die ene vraag die dieper ligt dan alle praktische zaken. Een vraag die bij veel mensen blijft hangen in het onderbewuste:
Wie ben ik eigenlijk nog zonder deze baan?
Die vraag is volkomen normaal en superlogisch. Zeker als je al vele jaren actief was in je baan.
Vier dingen die je situatie helder maken.
De betekenis: wat is reorganisatie precies?
Een reorganisatie is een structurele wijziging in een bedrijf: functies verdwijnen, worden samengevoegd of veranderen zo sterk dat ze eigenlijk komen te vervallen. Vaak gebeurt dit vanwege kostenbesparing, een koerswijziging of een fusie.
Voor de organisatie is het een proces op papier. Voor jou is het heel wat anders. Bij de een is er opluchting, bij de ander staat het leven op z’n kop. In beide gevallen helpt het om erachter te komen wat nu de juiste richting is voor jou. Dat geeft helderheid.
Ontslag bij reorganisatie van een bedrijf
Word je boventallig verklaard, dan volgt meestal ontslag via het UWV of met een vaststellingsovereenkomst. Goed om te weten: vaak hoort daar een vergoeding bij, en mogelijk ook begeleiding of een outplacementbudget, bijvoorbeeld op grond van je cao, sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. Dat kun je inzetten om een goed vervolg te geven aan je carrière.
In deze situatie is het belangrijk om eerst overzicht te krijgen. Waar sta je nu? Wat zijn je opties? Wat wíl je precies? Een reorganisatie kan jou de ruimte geven om eindelijk even goed te onderzoeken wat bij je past.
Functie vervalt bij reorganisatie
Soms verlies je niet je baan, maar verdwijnt je functie zoals die was. Je wordt herplaatst, of je moet solliciteren op een rol die maar half aanvoelt als de jouwe. Ook dat is een vorm van verlies: van houvast, van status, van het gevoel dat je op je plek zit.
Samen kunnen we in kaart brengen wat je kunt en écht wilt. Zo kun je onderzoeken welke mogelijkheden er op dit moment voor jou liggen.
Ontslag- of transitievergoeding bij reorganisatie
Bij ontslag door reorganisatie heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dat geld is niet alleen bedoeld om een periode te overbruggen. Je kunt het inzetten om dit proces samen te doorlopen met iemand die objectief kan meekijken en meedenken. Iemand die jouw talenten en wensen naar boven haalt. Iemand die de blinde vlekken kan spotten die je misschien zelf nog niet zag.
Een deel van dat budget besteden aan een coachingstraject is vaak de beste investering die je op dit moment kunt doen: het zorgt er niet alleen voor dat je sneller helderheid, richting en een nieuwe baan krijgt, maar ook dat je een keuze maakt die volledig klopt met wie jij bent en wat je wilt.
Naast een vergoeding stellen werkgevers vaak ook een outplacementbudget beschikbaar. Ook dat budget mag je in veel gevallen zelf besteden aan een coach naar keuze.
Reorganisatie stappenplan: van aankondiging tot volgende stap.
Een reorganisatie kan chaotisch en onzeker aanvoelen. Weten waar je aan toe bent, en wat jouw volgende stap wordt, geeft weer rust.
De aankondiging
De werkgever maakt het reorganisatieplan bekend. Er is nog niets definitief. De ondernemingsraad brengt advies uit, en er wordt vaak onderhandeld over een sociaal plan.
Boventalligheid
Blijven er binnen een groep uitwisselbare functies minder plekken over dan mensen? Dan wordt meestal met het afspiegelingsbeginsel bepaald wie er voor ontslag in aanmerking komt en boventallig wordt verklaard. Hier kun je te horen krijgen dat jouw functie vervalt.
Het voorstel
Vaak volgt een vaststellingsovereenkomst met een transitievergoeding, soms met extra afspraken uit het sociaal plan. Je kunt onderhandelen over de VSO.
De vraag ‘Wat nu?’
Deze periode varieert natuurlijk per persoon. De een is stiekem blij om weg te kunnen; de ander voelt onrust en onzekerheid. Dit is in ieder geval het moment om stil te staan bij wat je nu écht wilt en wat écht bij je past, zonder meteen weer te gaan solliciteren.
De volgende stap
In die periode van stilstaan vind je uiteindelijk helderheid, richting en rust. Begeleiding hierbij kan fijn zijn. Iemand die een ander perspectief biedt, en jou kan begeleiden naar een nieuwe functie die precies past bij wie jij bent. Zo kun je weer energie en voldoening halen uit je volgende stap.
Ik kom in beeld bij stap 4. Niet om je cv op te poetsen en je wat sollicitatietips te geven die je ook aan ChatGPT kunt vragen, maar om ervoor te zorgen dat jouw volgende stap de juiste wordt.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij een reorganisatie valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Wonend in Groningen
1-op-1-begeleiding
Online of op locatie
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze reorganisatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen:
Wat kost een traject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Mijn functie vervalt zonder reorganisatie — kan dat?
Ja, dat komt voor. Een functie kan ook vervallen bij een kleine bedrijfsaanpassing, een automatisering of organisatorische veranderingen na een fusie, overname of eigenaarswisseling, zonder dat er formeel een reorganisatie is aangekondigd. Let op: een overname op zichzelf betekent niet automatisch dat jouw functie of arbeidsovereenkomst mag vervallen.
Ik ben ontslagen bij een reorganisatie. Heb ik recht op outplacement?
Er is geen wettelijk recht op outplacement, maar het staat vaak wél in het sociaal plan of is onderhandelbaar bij je vaststellingsovereenkomst. Werkgevers stellen er regelmatig budget voor beschikbaar, en dat budget mag je in veel gevallen zelf besteden aan een coach naar keuze. Lees hier meer over outplacement.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan — online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek — meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
— Wiebe
Reserveer je vrijblijvende kennismakingsgesprek
Reactie binnen 2 werkdagen
Online of op locatie