Ontslagvergoeding bij reorganisatie: hoe maximaal benutten?
Ergens tussen de schrik en de emoties door valt je oog op dat ene bedrag ergens verstopt in de brief. En dan begint het rekenen in je hoofd. Is dit veel? Is dit weinig? Hoe lang kom ik hiermee door?
Mensen onderhandelen vaak wél over de hoogte van hun ontslagvergoeding bij reorganisatie, maar denken zelden na over de vraag die er daarna toe doet. Waar zet ik dit geld voor in?
Op deze pagina lees je allebei de kanten. Eerst hoe je vergoeding wordt berekend, waar je recht op hebt en waar de onderhandelruimte zit. Daarna hoe je zorgt dat dit bedrag niet stilletjes je vaste lasten in verdwijnt, maar echt iets oplevert voor de stap die je hierna zet.
Ontslagvergoeding bij reorganisatie: wat houdt het in?
Word je ontslagen omdat je functie vervalt bij een reorganisatie, dan heb je recht op een wettelijke ontslagvergoeding. Die heet officieel de transitievergoeding, en de naam zegt precies waar hij voor bedoeld is: de overgang naar je volgende werk.
De basis is simpel. Per volledig dienstjaar krijg je een derde bruto maandsalaris, vanaf je allereerste werkdag. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans in 2020 is de oude eis dat je minimaal twee jaar in dienst moest zijn vervallen. Ook met een kort tijdelijk contract, of zelfs bij ontslag in je proeftijd, bouw je dus rechten op.
Er zit één plafond op. In 2026 is de transitievergoeding maximaal 102.000 euro bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt jouw bruto jaarsalaris als grens. Dat maximum wordt elk jaar aangepast aan de loonontwikkeling.
Belangrijk om te weten: bij een regulier ontslag door je werkgever is deze wettelijke transitievergoeding het uitgangspunt, geen eindbod. Wat je werkgever wettelijk moet betalen, en wat je er in de praktijk uit kunt halen, zijn twee verschillende bedragen. Sluit je een vaststellingsovereenkomst, dan is de transitievergoeding vooral een belangrijk onderhandelingsanker: je hoeft geen genoegen te nemen met minder, maar het bedrag moet dan wel expliciet worden afgesproken. Zeker bij een reorganisatie, waar de afspraken vaak via een sociaal plan en zo’n overeenkomst lopen, is er ruimte voor gesprek.
Wanneer heb je recht op een ontslagvergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding zodra je werkgever het initiatief neemt om je contract te beëindigen. Bij een reorganisatie is dat vrijwel altijd het geval, want de reden ligt bij het bedrijf en niet bij jou. Overigens bestaat ook bij veel andere ontslaggronden gewoon recht op een transitievergoeding. Bij een reorganisatie staat in ieder geval vast dat de aanleiding bedrijfseconomisch is en niet jouw functioneren.
Waar het in de praktijk om draait:
- Je ontslag komt voort uit bedrijfseconomische redenen, niet uit iets wat jij verkeerd deed.
- Je werkgever past het afspiegelingsbeginsel eerlijk toe bij het bepalen wie mag blijven.
- Je werkgever vraagt vooraf toestemming voor ontslag bij het UWV, of jullie regelen het samen via een vaststellingsovereenkomst.
- Je werkgever houdt zich aan de geldende opzegtermijn.
Er zijn wel situaties waarin je géén recht hebt op de transitievergoeding. Bijvoorbeeld als je zelf ontslag neemt, bij ontslag op staande voet om een dringende reden, bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant, bij bepaalde faillissementssituaties of wanneer je de AOW- of pensioenleeftijd bereikt. Daarnaast kan er in je cao een vervangende voorziening staan in plaats van de transitievergoeding. Dat mag alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen, en die voorziening moet gericht zijn op het voorkomen of verkorten van je werkloosheid, of een redelijke financiële vergoeding zijn. Sinds 2020 hoeft die cao-voorziening niet meer financieel gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding. Check dus altijd eerst je cao en het sociaal plan.
Hoe wordt de hoogte van de transitievergoeding bij reorganisatie bepaald?
De formule is minder ingewikkeld dan hij lijkt: een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, over je hele dienstverband. Gewerkte maanden en zelfs dagen tellen naar rato mee. Verdien je 4.000 euro bruto per maand en werk je er negen jaar, dan kom je uit rond de 12.000 euro bruto.
Bereken je transitievergoeding
Vul je bruto maandsalaris en je dienstjaren in. De uitkomst is indicatief en bedoeld om je een gevoel te geven bij de orde van grootte.
€ 12.000
Bruto, op basis van 9 jaar en 0 maanden dienstverband.
Reken met je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld, een eventuele dertiende maand, ploegentoeslag en vaste overwerkvergoeding. Deze uitkomst is een indicatie, geen juridisch advies. Staat er in je sociaal plan een hogere factor, of onderhandel je over een vaststellingsovereenkomst? Dan kan het bedrag hoger uitvallen.
Wat veel mensen te laag inschatten, is dat “bruto maandsalaris” meer omvat dan het bedrag op je loonstrook. Vakantiegeld hoort er sowieso bij, en meestal ook een vaste dertiende maand, vaste ploegentoeslag en een structurele overwerkvergoeding. Variabele looncomponenten zoals bonussen en provisies kunnen onder voorwaarden meetellen, maar daarvoor gelden vaste referteperiodes en rekenregels: niet elke incidentele bonus telt volledig mee. Welke bedragen precies meewegen en over welke periode wordt gemiddeld, verschilt dus per looncomponent. Juist daar zit vaak een paar honderd tot een paar duizend euro verschil. Neem dus je loonstroken en arbeidsvoorwaarden erbij voordat je akkoord gaat met iemands rekensom.
Juridische aandachtspunten bij ontslagvergoeding.
Hier gaat het vaak mis, en meestal niet omdat mensen dom zijn. Ze weten simpelweg niet wat er te weten valt, en tekenen daardoor iets wat duizenden euro’s scheelt.
Drie dingen om scherp op te zijn.
- Het afspiegelingsbeginsel moet kloppen. Je werkgever verdeelt de mensen in jouw functiegroep over vijf leeftijdscategorieën en laat binnen elke categorie eerst degene met het kortste dienstverband gaan. Klopt die verdeling niet, of blijkt jouw functie eigenlijk uitwisselbaar met een functie die wél blijft bestaan, dan heb je een serieus aanknopingspunt.
- Verrekening van kosten mag niet zomaar. Je werkgever mag bepaalde transitie- en inzetbaarheidskosten, zoals voor scholing of outplacement, in mindering brengen op je transitievergoeding, maar alleen onder strikte voorwaarden. Meestal moet je daar vooraf schriftelijk mee hebben ingestemd en moeten de kosten vooraf gespecificeerd zijn. Bovendien komt niet elke kostenpost in aanmerking: kosten die nodig zijn voor je huidige functie of voor re-integratie mogen bijvoorbeeld niet worden afgetrokken. Heb je nergens mee ingestemd, dan mag verrekening sowieso niet.
- Je hebt altijd bedenktijd. Teken je een vaststellingsovereenkomst, dan mag je die binnen veertien dagen zonder opgaaf van reden ontbinden. Dat staat in artikel 7:670b van het Burgerlijk Wetboek. Heeft je werkgever verzuimd je op dat recht te wijzen in de overeenkomst zelf, dan wordt het zelfs drie weken. Je zit dus nooit vast aan een handtekening die je onder druk hebt gezet.
Twijfel je of alles volgens de regels is verlopen? Laat je vaststellingsovereenkomst dan altijd juridisch checken voordat je tekent. Dat kost je meestal niets, want werkgevers vergoeden die kosten vaak, en het levert bijna altijd meer op dan het kost.
Onderhandelen over je ontslagvergoeding bij reorganisatie.
Onderhandelen voelt voor veel mensen ongemakkelijk. Zeker als je jarenlang loyaal was, zit er iets in je dat zegt: doe niet zo moeilijk, wees dankbaar, teken maar. Dat is precies de stem waar je werkgever, meestal onbewust, op rekent.
Je vraagt niet om een gunst.
Kijk, je vraagt niet om een gunst. Je vraagt om wat redelijk is voor iemand van wie de baan verdwijnt buiten zijn schuld om. Dat mag je hardop zeggen.
Voorbereiding: verzamel je informatie
Zorg dat je met feiten aan tafel komt, niet met een gevoel.
- Verzamel je arbeidsovereenkomst, je laatste loonstroken, je cao en het sociaal plan.
- Reken zelf uit waar je wettelijk op uitkomt, inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
- Bepaal vooraf je ondergrens. Onder welk bedrag zeg je nee? Als je dat niet weet vóór het gesprek, weet je het tijdens het gesprek zeker niet.
- Bedenk wat je naast geld wilt: een outplacementbudget, een langere opzegtermijn, vrijstelling van werk, meegenomen scholingsbudget of een positief getuigschrift.
Tijdens de onderhandeling
- Zet je wensen op papier en stuur ze vooraf. Dan gaat het gesprek over de inhoud in plaats van over je zenuwen.
- Accepteer nooit het eerste bod op het moment zelf. “Ik denk erover na en kom er deze week op terug” is een volledige, prima zin.
- Stel vragen bij alles wat je niet begrijpt. Onduidelijkheid in een overeenkomst valt later zelden in jouw voordeel uit.
- Zet afspraken schriftelijk vast. Wat in een gang is gezegd, bestaat juridisch niet.
Na het aanbod: bescherm jezelf
Vraag om bedenktijd, ook als je het aanbod eigenlijk prima vindt. Haastige handtekeningen zijn de handtekeningen waar mensen later spijt van krijgen. Laat de overeenkomst juridisch controleren, en gebruik die twee weken ook echt om te voelen of dit klopt.
En dan de vraag die verder niemand je stelt: is dit het bedrag waarmee je goed verder kunt, of is dit het bedrag waarmee je snel weer hetzelfde werk gaat doen bij een ander bedrijf? Daar zit een verschil in dat je nu nog kunt sturen.
Hoe benut je je ontslagvergoeding maximaal?
Hier gaat het bij de meeste mensen mis, en niet in het onderhandelen. Het geld komt binnen, de belasting gaat eraf, en wat overblijft verdwijnt geruisloos in de vaste lasten. Een jaar later is het weg en is er niets veranderd.
Investeer in coaching en training
- Zet een deel in voor loopbaanbegeleiding die verder gaat dan cv’s opleuken. De vraag is niet alleen wat je kunt, maar wat je eigenlijk wilt, en wat past bij wie je nu bent.
- Gebruik een deel voor scholing of certificering die je marktwaarde echt verhoogt.
- Kies een traject waarin ook de onderlaag aan bod komt. Een reorganisatie raakt je zelfvertrouwen, en dat neem je mee je sollicitatiegesprekken in.
Plan je volgende stap zorgvuldig
- Zet een buffer opzij voor je vaste lasten, zodat je niet uit paniek de eerste de beste baan aanneemt.
- Neem bewust een periode om te bezinnen. Wat wil je écht, als je even niet luistert naar wat logisch of veilig lijkt?
- Reken uit hoeveel maanden je vergoeding je oplevert. Dat getal is je speelruimte, en het is meestal groter dan je denkt.
Dit is precies het moment waarop een reorganisatie kan omslaan van iets dat jou overkomt naar iets waar je iets mee dóét. Niet met positief denken, maar met een plan en wat ademruimte.
Hulp van een reorganisatiecoach bij outplacement.
Wat me vaak opvalt: het financiële deel is vaak binnen een paar weken geregeld. De vraag die daarna blijft hangen is een andere. Wil ik dit werk eigenlijk nog wel? En als het antwoord nee is, wat dan?
Dat is precies de vraag waar de meeste outplacementtrajecten niet aan toekomen, omdat ze vooral gericht zijn op zo snel mogelijk weer ergens binnen zijn. Ik werk andersom. Eerst helder krijgen wie je bent en wat je wilt, dan pas de arbeidsmarkt in.
Vaak kan je werkgever dit traject rechtstreeks betalen, waardoor het je netto niets tot weinig kost. Ik denk graag met je mee over hoe je dat regelt.
Wiebe Koehoorn.
Ik ben een Friese boerenzoon, en woon nu in Groningen. Ik combineer mijn nuchterheid met diepgang. Waar de meeste coaches aan de oppervlakte blijven, en je helpen met je cv en sollicitatiebrief, kijk ik liever naar vragen als: wie ben je, wat wil je nou écht, wat past bij jou?
Bij een reorganisatie valt meer weg dan je werk. Je verliest je ritme, je collega’s en misschien ook wel een stukje van je identiteit. Want wie ben je nog zonder je werk?
Ik help je antwoord te krijgen op die vragen. En om werk te vinden dat past bij wie jij bent, zodat je er weer energie en voldoening uit haalt.
Wonend in Groningen
1-op-1-begeleiding
Online of op locatie
Van vastgelopen naar weer vooruit.
Door je vragen heb ik een en ander helder gekregen. Daardoor heb ik een aantal beslissingen genomen die me mentale rust geven, waardoor ik weer een stap heb kunnen zetten op weg naar meer zingeving en voldoening.
Er is heel veel enthousiasme vrijgekomen. Ik ben trots op mezelf. En ik verbaas me over hoeveel energie het je kan opleveren.
De coaching bij Wiebe heeft mij behoorlijk wat richting en inzichten gegeven. Hij coacht je door je vastgelopen stukken heen en tikt de diepere laag aan.
Dit traject geeft je:
Helderheid
Overzicht dat rust geeft, duidelijkheid over wie je bent en wat bij jou past.
Ander perspectief
We kijken langs je patronen en blinde vlekken om deze reorganisatie te zien als een groot cadeau.
Richting
Scherp krijgen wat je precies wilt, en hoe je daar stap voor stap komt.
Een concreet plan
Overzicht van je volgende stappen, zodat je weer rust ervaart en weet wat je moet doen.
Nieuwe energie en motivatie
Zin om aan je nieuwe functie te beginnen, en jezelf verder te ontdekken.
Werk dat klopt
Een baan (of misschien zelfs een onderneming) die volledig aansluit bij wie je bent en wat jij wilt.
Zo werken we samen.
Kennismaking (gratis)
We kijken of het klikt en bespreken wat je nodig hebt.
Overzicht
Helder krijgen wat je kunt, wat je wilt en wat je tot nu toe hebt gedaan.
Richting
We ontdekken welke functies (of wat voor onderneming) past bij wie je bent.
Plan
Een concrete aanpak die jou stap voor stap brengt naar waar je wilt zijn.
Resultaat
Werk dat volledig klopt met wie je bent en wat je wilt.
Veelgestelde vragen:
Heb ik altijd recht op een ontslagvergoeding bij reorganisatie?
Vrijwel altijd, ja. Als je ontslag voortkomt uit bedrijfseconomische redenen en je werkgever het initiatief neemt, heb je recht op een transitievergoeding vanaf je eerste werkdag. Ook met een tijdelijk contract. Er zijn wel uitzonderingen, bijvoorbeeld ontslag op eigen initiatief, ontslag op staande voet, ernstig verwijtbaar handelen, bepaalde faillissementssituaties, het bereiken van de AOW-leeftijd of een vervangende voorziening in je cao.
Hoeveel bedraagt de transitievergoeding maximaal in 2026?
Het wettelijke maximum is in 2026 102.000 euro bruto. Ligt je bruto jaarsalaris hoger, dan geldt dat jaarsalaris als grens. Bij een vaststellingsovereenkomst mag je overigens een hoger bedrag afspreken; dat maximum geldt alleen voor de wettelijke transitievergoeding.
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?
Een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, over je hele dienstverband, met maanden en dagen naar rato. Reken vakantiegeld en vaste toeslagen mee in je maandsalaris. De rekenhulp van de Rijksoverheid en de rekentool op deze site geven je snel een richtbedrag.
Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvergoeding?
Ja. Bij een regulier ontslag door je werkgever is de transitievergoeding het wettelijke uitgangspunt, geen eindbedrag. Via een vaststellingsovereenkomst spreek je vaak meer af, zeker als er een sociaal plan ligt. Je hoeft geen genoegen te nemen met minder, maar het bedrag moet dan wel expliciet worden afgesproken. Goede voorbereiding maakt hier het grootste verschil.
Wat als ik spijt krijg na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst?
Je hebt veertien dagen bedenktijd en kunt de overeenkomst zonder opgaaf van reden ontbinden. Heeft je werkgever je niet in de overeenkomst op dat recht gewezen, dan is het drie weken. Je dienstverband loopt dan gewoon door.
Waarvoor kan ik mijn ontslagvergoeding het beste gebruiken?
Coaching, scholing en outplacement zijn vaak een slimme keuze. Als je werkgever zo’n traject rechtstreeks aan de aanbieder betaalt, kan dat onder voorwaarden fiscaal gunstiger uitpakken dan hetzelfde bedrag als bruto ontslagvergoeding. Laat je werkgever of de salarisadministratie wel bevestigen hoe dit in jouw situatie precies wordt verwerkt. Houd daarnaast een buffer aan, zodat je niet uit geldnood de eerste de beste baan aanneemt.
Wat kost een traject?
Dat hangt af van het aantal sessies dat je wilt. Meestal variëren de trajectkosten tussen de 1500 en 2500 euro. In veel gevallen kun je je transitievergoeding of outplacementbudget van je werkgever inzetten.
Mijn functie vervalt zonder reorganisatie, kan dat?
Ja, dat komt voor. Een functie kan ook vervallen bij een kleine bedrijfsaanpassing, een automatisering of organisatorische veranderingen na een fusie, overname of eigenaarswisseling, zonder dat er formeel een reorganisatie is aangekondigd. Een overname op zichzelf betekent overigens niet automatisch dat je functie mag vervallen.
Ik ben ontslagen bij een reorganisatie. Heb ik recht op outplacement?
Er is geen wettelijk recht op outplacement, maar het staat vaak wél in het sociaal plan of is onderhandelbaar bij je vaststellingsovereenkomst. Werkgevers stellen er regelmatig budget voor beschikbaar, en dat budget mag je in veel gevallen zelf besteden aan een coach naar keuze. Lees hier meer over outplacement.
Hoe lang duurt het traject?
Gemiddeld 2 tot 4 maanden, afgestemd op jouw doel en tempo. Is er extra haast bij? Het is vrijwel altijd mogelijk om het traject ook versneld te doen. Als je geen haast hebt, is het beter om er wat meer tijd voor te nemen.
Werk je online of op locatie?
Beide kan: online, op locatie (in Noord-Nederland) of gecombineerd.
Wanneer kunnen we starten?
Meestal binnen 1 of 2 weken na het kennismakingsgesprek.
Mijn vraag staat er niet tussen; wat nu?
Stuur gerust een mail naar hallo@outplacement-coach.nl of bel/app naar 06 15 26 92 62.
Eerst een gesprek, meer nog niet.
De eerste stap van dit hele proces is even kennismaken om te kijken of we een match zijn, en om helder te krijgen waar je staat en wat je nodig hebt. Het is volledig vrijblijvend; je hoeft nog niets te beslissen.
Ik kijk er in ieder geval naar uit om je te begeleiden naar werk dat helemaal klopt met wie jij bent.
— Wiebe
Reserveer je vrijblijvende kennismakingsgesprek
Reactie binnen 2 werkdagen
Online of op locatie